2011年7月13日 星期三

近六成新鮮人 懼進入職場

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110628/1/2u3ox.html

 更新日期:2011/06/28 16:55
暑假到來,代表又有一群社會新鮮人開始踏入職場。根據人力銀行調查,五成七的社會新鮮人害怕踏入職場,害怕的原因大多是為自己的出路擔憂,但延畢已經不是畢業後考慮出路的首選了,今年多數人還是選擇先找到工作,再騎驢找馬。(戎華儀報導)
過去延後畢業是不少新鮮人逃避進入職場的方式,不過一零四人力銀行兩周前針對兩千五百多位社會新鮮人所做的調查發現,只有百分之五點二三的人選擇延畢,最多有將近百分之五十四的人面對現實,仍然會找工作,先求有、再求好,顯示延畢已經不是畢業生的首選。(t)
一零四人力銀行行銷處協理陳力孓建議新鮮人,現在已經進入「個人經濟」的年代,社會新鮮人可以增加自己不同領域的知能,把自己當成一個品牌經營,發揮自己獨特的價值,才利於在眾多求職者中脫穎而出。

求職妝一下 打點門面 社會新鮮人享優惠

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110628/78/2u2pt.html

 更新日期:2011/06/28 04:11
自由時報記者劉榮/台北報導〕畢業季來臨,新鮮人如何打點門面,在職場上才能獲得青睞?台北市商業處與卅八家美容、美髮業者推出畢業生專案,下載商品券前往特約店家,就可以有美髮改造、美甲及臉部保養優惠三九九的特惠價,成功踏出面試第一步。
1111人力銀行總經理王孝慈表示,有兩成的企業主認為,社會新鮮人錄取後,最常犯的職場疏失就是「衣著隨便,不得體」,1111人力銀行新聞部督導李正文表示,看起來清潔、莊重、有精神是職場新人給人第一印象的關鍵。
李正文說,面試時,新人就應該要有新人的樣子,為了表達對工作的企圖心,所以男性以整齊的短髮,女性則建議將頭髮盤起來,以清爽的風格展現精神。
體恤新鮮人荷包不寬裕,北市府商業處特別與名留剪燙髮、小林髮廊、亂剪與斯貝秀髮型等共卅八家知名連鎖美容、美髮、美甲店家,一同推出三九九、六九九與八九九超值優惠組合方案,以客製化方式提供「剪髮+洗髮+護髮」組、基礎臉部保養及基礎手部保養等多組不同選擇,使消費者能依個人需求選擇所需的專屬服務。
優惠對象資格不限,但須預約,憑商品優惠券提供折扣,活動詳情請上「台北生活好沙龍」官網(www.2011beautysalon.com.tw)。

77%企業響應加薪 幅度3.9%

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110705/4/2ugw0.html

 更新日期:2011/07/05 03:00 洪凱音/台北報導
中國時報【洪凱音/台北報導】
125萬軍公教人員7月起全面加薪3%,已帶動中、大型企業響應政府加薪政策。據104人力銀行調查,高達77%中、大型企業,表達已有加薪的動作或計畫,而已調薪企業的平均幅度為3.9%,這不僅是全球金融海嘯後,台灣調薪受惠人數最多的一次,且民營機構已調薪的幅度,普遍優於軍公教人員。
104人力銀行表示,調薪幅度最大的是電子資訊相關業,平均調幅達4.2%,法律、會計以及研發類人員次之,平均調幅皆為4.1%,而去年盈餘亮眼的建築營造、不動產業以及金融保險業等,調幅也都有3.9%的水準。
根據先前主計處的調查,政府發表調新政策後,首波發動調薪的產業是金融保險業,今年4月的經常性薪資為5萬5548元,比3月的5萬3821元提高了3.2%;以公股銀行為例,調薪幅度幾乎都有3%左右的水準,而其他產業陸續調薪,則可望反應在主計處後續經常性薪資的統計中。
104人力銀行行銷處協理陳力孑發現,這波民營企業調薪有個現象,如電子、高科技業者挑選表現最優異、前5%的人選,給予差異化的加薪條件,可能加薪幅度一成以上,拉大與平均值的差距,企圖以此誘因避免同業挖角。

2011年7月8日 星期五

人力銀行調查 南部企業最愛雇用畢業生 成大奪冠

人力銀行調查 南部企業最愛雇用畢業生 成大奪冠

出租車司機給我上的MBA 課

我要從徐家匯趕去機場,於是匆匆結束了一個會議,在美羅大廈前搜索計程車。一輛
大眾發現了我,非常專業的、徑直的停在我的面前。這一停,於是有了後面的這個讓
我深感震撼的故事,象上了一堂生動的MBA 案例課。為了忠實于這名計程車司機的原
意,我憑記憶儘量重複他原來的話。

“去哪里……好的,機場。我在徐家匯就喜歡做美羅大廈的生意。這裏我只做兩個地方。
美羅大廈,均瑤大廈。你知道嗎?接到你之前,我在美羅大廈門口兜了兩圈,終於被
我看到你了!從寫字樓裏出來的,肯定去的不近~~~”
“哦?你很有方法嘛!”我附和了一下。

“做計程車司機,也要用科學的方法。”他說。我一愣,頓時很有些興趣“什麼科學的
方法?”

“要懂得統計。我做過精確的計算。我說給你聽啊。我每天開17 個小時的車,每小時
成本34.5 元……”
“怎麼算出來的?”我追問。
“你算啊,我每天要交380 元,油費大概210 元左右。一天17 小時,平均每小時固定
成本22 元,交給公司,平均每小時12.5 元油費。這是不是就是34.5 元?”,我有些
驚訝。

我打了 10 年的車,第一次聽到有計程車司機這麼計算成本。以前的司機都和我說,每
公里成本0.3 元,另外每天交多少錢之類的。

“成本是不能按公里算的,只能按時間算。你看,計價器有一個“檢查”功能。你可以
看到一天的詳細記錄。我做過資料分析,每次載客之間的空駛時間平均為7 分鐘。如
果上來一個起步價,10 元,大概要開10 分鐘。也就是每一個10 元的客人要花17 分
鐘的成本,就是9.8 元。不賺錢啊!如果說做浦東、杭州、青浦的客人是吃飯,做10
元的客人連吃菜都算不上,只能算是撒了些味精。”

強!這位師傅聽上去真不象計程車司機,到像是一位成本核算師。“那你怎麼辦呢?”
我更感興趣了,繼續問。看來去機場的路上還能學到新東西。
“千萬不能被客戶拉了滿街跑。而是通過選擇停車的地點,時間,和客戶,主動地決定
你要去的地方。”我非常驚訝,這聽上去很有意思。“有人說做計程車司機是靠運氣吃
飯的職業。我以為不是。你要站在客戶的位置上,從客戶的角度去思考。”這句話聽上
去很專業,有點象很多商業管理培訓老師說的“put yourself into others' shoes.”
“給你舉個例子,醫院門口,一個拿著藥的,一個拿著臉盆的,你帶哪一個。”我想了
想,說不知道。

“你要帶那個拿臉盆的。一般人病小痛的到醫院看一看,拿點藥,不一定會去很遠的醫
院。拿著臉盆打車的,那是出院的。住院哪有不死人的?今天二樓的誰死了,明天三
樓又死了一個。從醫院出來的人通常會有一種重獲新生的感覺,重新認識生命的意義,
健康才最重要。那天這個說:走,去青浦。眼睛都不眨一下。你說他會打車到人民廣
場,再去做青浦線嗎?絕對不會!”
我不由得開始佩服。
“再給你舉個例子。那天人民廣場,三個人在前面招手。一個年輕女子,拿著小包,剛
買完東西。還有一對青年男女,一看就是逛街的。第三個是個裏面穿絨襯衫的,外面
羽絨服的男子,拿著筆記本包。我看一個人只要3 秒鐘。我毫不猶豫地停在這個男子
面前。這個男的上車後說:延安高架、南北高架~~~還沒說後面就忍不住問,為什麼
你毫不猶豫地開到我面前?前面還有兩個人,他們要是想上車,我也不好意思和他們
搶。
我回答說,中午的時候,還有十幾分鐘就1 點了。那個女孩子是中午溜出來買東西的,
估計公司很近;那對男女是遊客,沒拿什麼東西,不會去很遠;你是出去辦事的,拿
著筆記本包,一看就是公務。而且這個時候出去,估計應該不會近。那個男的就說,
你說對了,去寶山。”

“那些在超市門口,地鐵口打車,穿著睡衣的人可能去很遠嗎?可能去機場嗎?機場也
不會讓她進啊。”
有道理!我越聽越有意思。

“很多司機都抱怨,生意不好做啊,油價又漲了啊,都從別人身上找原因。我說,你永
遠從別人身上找原因,你永遠不能提高。從自己身上找找看,問題出在哪里。”這話聽
起來好熟,好像是“如果你不能改變世界,就改變你自己”,或者Steven Corvey 的“影
響圈和關注圈”的翻版。“有一次,在南丹路一個人攔車,去田林。後來又有一次,一個
人在南丹路攔車,還是去田林。我就問了,怎麼你們從南丹路出來的人,很多都是去
田林呢?人家說,在南丹路有一個公共汽車總站,我們都是坐公共汽車從浦東到這裏,
然後搭車去田林的。我恍然大悟。比如你看我們開過的這條路,沒有寫字樓,沒有酒
店,什麼都沒有,只有公共汽車站,站在這裏攔車的多半都是剛下公共汽車的,再選
擇一條最短路經打車。在這裏攔車的客戶通常不會高於15 元。”
“所以我說,態度決定一切!”我聽十幾個總裁講過這句話,第一次聽計程車司機這麼
說。“要用科學的方法,統計學來做生意。天天等在地鐵站口排隊,怎麼能賺到錢?每
個月就賺500 塊錢怎麼養活老婆孩子?這就是在謀殺啊!慢性謀殺你的全家。要用知
識武裝自己。學習知識可以把一個人變成聰明的人,一個聰明的人學習知識可以變成
很聰明的人。一個很聰明的人學習知識,可以變成天才。”

“有一次一個人打車去火車站,問怎麼走。他說這麼這麼走。我說慢,上高架,再這麼
這麼走。他說,這就繞遠了。我說,沒關係,你經常走你有經驗,你那麼走50 塊,你
按我的走法,等里程表50 塊了,我就翻表。你只給50 快就好了,多的算我的。按你
說的那麼走要50 分鐘,我帶你這麼走只要25 分鐘。最後,按我的路走,多走了4 公
里,快了25 分鐘,我只收了50 塊。乘客很高興,省了10 元錢左右。這4 公里對我
來說就是1 塊多錢的油錢。我相當於用1 元多錢買了25 分鐘。我剛才說了,我一小
時的成本34.5 塊,我多合算啊!”

“在大眾公司,一般一個司機3、4 千,拿回家。做的好的大概5 千左右。頂級的司機
大概每月能有7000。全大眾2 萬個司機,大概只有2-3 個司機,萬里挑一,每月能拿
到8000 以上。我就是這2-3 個人中間的一個。而且很穩定,基本不會大的波動。”
太強了!到此為止,我越來越佩服這個計程車司機。
“我常常說我是一個快樂的車夫。有人說,你是因為賺的錢多,所以當然快樂。我對他
們說,你們正好錯了。是因為我有快樂、積極的心態,所以賺的錢多。” 說的多好啊!
“要懂得體味工作帶給你的美。堵在人民廣場的時候,很多司機抱怨,又堵車了!真是
倒楣。千萬不要這樣,用心體會一下這個城市的美,外面有很多漂亮的女孩子經過,
非常現代的高樓大廈,雖然買不起,但是卻可以用欣賞的眼光去享受。開車去機場,
看著兩邊的綠色,冬天是白色的,多美啊。再看看里程表,100 多了,就更美了!每
一樣工作都有她美麗的地方,我們要懂得從工作中體會這種美麗。”

我 10 年前是強生公司的總教練。8 年前在公司作過三個不同部門的部門經理。後來我
不幹了,一個月就3、5 千塊,沒意思。就主動來做司機。我願意做一個快樂的車夫。
哈哈哈哈。”

到了機場,我給他留了一張名片,說:“你有沒有興趣這個星期五,到我辦公室,給微
軟的員工講一講你怎麼開計程車的?你就當打著表,60 公里一小時,你講多久,我就
付你多少錢。給我電話。”

我迫不及待的在飛機上記錄下他這堂生動的MBA 課。

『貴人』不一定是好人

好不容易爭取到這個工讀的機會,她很珍惜。
剛開始的時候,她做得很賣力、很帶勁;沒想到,幾個月之後,竟愈來愈發現自己的熱情,已經大不如前。
甚至,還一度想:「乾脆辭職算了!」
若非為了負擔自己的生活費及註冊費,
她真的不願意這樣耗下去。

男友知道她的困擾,特別利用午休時間來「探班」,為她加油打氣。
兩個人約在辦公室樓下見面,男友驚奇地說:
「從外表看起來,我覺得你們公司還不錯嘛!沒有你講的那麼糟耶!
辦公室裝潢很高雅,同事也都人模人樣,態度很親切,可以感覺到她們素質都很高。」
「是啊!我沒說她們不好。」午餐的時候,她帶著遺憾的口氣說:
「這裡真的是什麼都好,就是主管不好。」
她娓娓道來,說出主管的十大罪狀。
包括:脾氣不好、對手下的人態度也不好;
交辦事情不說清楚,等到發現同仁做錯了,又把責任一股腦兒地推給別人;
對部屬很嚴格、但沒有人知道他的標準究竟在哪裡?......等洋洋灑灑。
體貼的男友,投以同情的眼光,安慰她說:「寶貝,你真可憐,要好好忍耐喔!
我相信你在這種人下面工作,如果能夠撐得過去,將來就再也不會碰到比他更壞的人囉!」
雖然明明就知道這只是一句安慰的話,但因為他真地講得很誠懇,於是她欣然接受,並且認真的放在心上好好咀嚼。

傍晚下班了,快要上課前,她打電話給男友:「謝謝你喔!這麼忙還利用中午時間來看我,真是超感動呢!而且,我想了一下午,覺得你講得話很有道理,事實真的就是這樣,我應該學會用另一個角度來看事情。」

經過思考,她發現男友所講的,並不只是一句純粹安慰的話而已,一件事情本來就有不同的角度,負面的另一面,就是正面啊!
上學的路上,她想著想著,在心裡發出微笑。
比她早幾年進入社會工作的男友,已經是個成熟的上班族了,經歷過的惡老闆,數目不可細數,他也曾感到有志難伸、也曾為此灰心喪氣,甚至為了一位很不講理的老闆,一氣之下主動辭職,放棄一份他很喜歡的工作。
但後來想想,他都覺得很可惜,大可不必如此。
「三人行,必有我師!」人沒有十全十美,主管也有好有壞,何必拿別人的缺點來折
磨自己。
「見賢思齊,見不賢而內自省!」理當如此吧!從好主管身上,可以學習經營管理的智慧、領導統御的方法,在壞主管身上可以體驗到管理不當的教訓、避凶趨吉的秘訣。
當她與我分享這些見解時,我感同身受。

也體認到年輕人在社會上工作,急於找到一位值得學習的導師,在平時可以作為自己學習的典範,在特別的時刻,可以助自己一臂之力,提攜拉拔。
美國知名 NBC 主播瑪莉亞‧史力佛在「你早該知道的十件事」文中敘述:
「上天在你的人生旅途上安排各種恩師。也許她們和你的相貌不同、聲音不同,也許她們都不是你期望的類型。

但重點是,她們的見聞比你淵博,這就是你應該向她們學習的理由。
如果你到現在還沒發現恩師,那也沒關係,只要張大眼睛,恩師一定會和你相逢,將會傳授你必須學習的經驗教訓。」

這個說法很有道理,還有特別值得強調的一點是:並不是每一個導師,都是慈眉善目
型的人。
我也曾和很兇的主管共事過,要求很多、標準很高,甚至到了不近情理的地步。
年輕的時候,比較不懂事,有時候心底會冒出很負面的念頭:「他為什麼特別愛找麻煩?」
但因為我的個性比較逆來順受,為了保住飯碗,也不敢太率性地輕舉妄動,過一段時
間的觀察及調整,我才體會到另一個道理:青面獠牙型的主管,也可能是生涯發展的
貴人。
一位在外商公司工作的資深女性經理告訴我:「貴人,不一定是好人。」
她的觀點,於我心有戚戚焉。就像軍隊中,有所謂的「魔鬼班長」一樣,有些領導人,平常不苟言笑,對紀律要求甚高。但是他很有心要把整個團對帶起來,所有的手段都是為了大家好,在嚴格訓練的過程中,看起來非常冷酷、不帶感情,難以親近。

他甚至會個別地針對不同的人,挑剔出各種缺點,直到通過所有的考驗為止。
接受磨練時,沒有人會說他是好人;但通過磨練之後,大家都會說他是貴人。
貴人,不一定是好人;壞人,也不全都可以變成貴人。
關鍵在於他到底是怎麼個「壞」法,而你又是怎麼個「想」法。