2012年6月25日 星期一

職涯,行不行 人生夏天,或許有點寒冷

【張老師月刊/文/楊雅亭,攝影/黃念謹】
許多陷入生涯困境的大學生,是由於在受教路上多半抱著接受安排的心態,導致想法缺乏彈性。
話說四十六歲的耶魯大學心理學家Deniel Levison在學術界算是個頗具威望的大教授,某日他回顧人生,驚覺人生目標轉眼完成泰半,一股悵然若失的感覺突然湧上,沒錯,Levison身陷中年危機了,他開始籌畫未來是伴隨既有的成就老去,還是重新設定生涯目標?就像找到寶藏箱的海盜,在閃亮亮的金幣山丘上發現一卷沉睡已久的羊皮紙。那是傳說中的寶藏圖!海盜同樣陷入兩難的困境,要帶著金幣衣錦還鄉?還是要自我挑戰,展開另一場的冒險之旅?
抉擇影響生涯方向,工作也決定生活的型態以及自我認同。Levison的答案可想而知,他選擇後者,因為他是個充滿好奇心的心理學家,想解決自己的中年危機,更想瞭解其他人是否深陷同樣的困境;於是,他著手採集各行各業的故事,聆聽作家、生物學家、工人……,暢談影響生涯發展的關鍵點,著名的「人生四季」理論於是形成。這一次,Levisohn在故事中化解了中年危機,更開創學術生涯的新顛峰。
而Levison提出的生涯發展關鍵期,恰好是我們大學到職場初期的階段,這段變動的歷程,生涯發展與自我認同處於不斷調整的狀態,特別是進入工作世界後,對於自我的認識也有了更真確的想法,所以轉換工作跑道,也成了更具體的方式以修正自我認同與生涯方向。
在行動中確定未來
「想法是環境建構而來,置身不變的處境,思維就很難改變。」資深臨床心理師柯書林觀察許多陷入生涯困境的大學生,是由於在受教路上多半抱著接受安排的心態,導致於學生的想法缺乏彈性。他們抱怨為了忙著念書而無暇探索職業的興趣。然而當他要求學生列出日常的作息表後卻發現,時間多半停留花在想法的空轉。於是,他建議學生跨出既有的生活模式,讓環境帶動思維的轉變。
另外,他也觀察到「不肯多嘗試,希望立刻找到唯一正確的答案。」也是學生普遍存在的不合理信念。比方說,寧願相信有一份心理測驗或是專家可以直接告知生涯方向。更有不少大三大四的學生反應說,即便清楚主修的科系不符合志趣,卻認為自己已無退路,一方面擔憂過去的心血白費,另一方面也無從確定轉換科系後的出路是否更好,所以甚至會讓自己急到情緒不穩。他建議,不妨從更長的人生向度來權衡生涯的意義,還是不要放棄任何接觸新體驗的機會。
接觸的環境不變,思維便很難轉變,柯書林強調,唯有藉由行動與透過自我對話,才可能認清自己的興趣與生涯方向。
東吳大學職涯發展中心諮商心理師石麗君同樣表示,清楚自己喜好的重要性,最擔心的是感官像感冒一樣,不知道對什麼事情有感覺。對工作充滿好奇心,可以激發投入的熱情,才可能在職涯上闖關成功。
跨領域的第二專長
然而生涯的抉擇,也必須接受外在的生理條件限制。台北藝術大學輔導老師譚天瑜與我們分享一個故事,一位主修芭蕾的女孩難過地告訴她,小時候最大的夢想就是成為芭蕾舞者,但是易胖的體質卻造成學習上的挫敗,跳雙人舞時,找不到舞伴;嚴苛控制飲食,身材還是無法像其他舞者一樣,輕盈纖細……。詳談後,女孩決定試試主修東方舞蹈,結果在東方舞的世界裡,體會到肢體釋放的快樂,放掉兒時夢想的剎那,女孩的天地遼闊起來。
譚天瑜表示,學校教育未必與工作直接銜接,但卻是培育敏銳心性的重要場域,而敏銳度更是職場人必備的人格特質,另外跨領域的第二專長的訓練更是當今的職場生態。她不諱言,在台灣比較不容易找到純粹的藝術創作工作,因此學校也會鼓勵學生從事跨領域的發展,喜歡藝術的心,往往也具備喜歡與人靠近的人格特質;於是,藝術治療、才藝老師、藝評論人都是很好的跨界聯盟。
交通大學就業與升學輔導組組長林崇偉也有同樣觀察。他表示多數資訊工程學生的生涯夢是衝向科技龍頭產業,但在高度競爭的環境下,有些工程師即便工作得不快樂,也很難擺脫主流社會認同的好工作。但林崇偉告訴我們,有一位主修資訊工程的學生,順從喜歡與人互動的內在天性,把專業開拓到非營利組織的創意產業,反而出奇制勝地,無論在工作滿意度或是職涯升遷上都得到很大的滿足。
人生四季,夏季來了,此時的大學生或是社會新鮮人,或許會因突然其來而的雷雨而焦躁不安,但先別急,定下心,踏穩生涯的每一步,每個人都可以找到心目中的藏寶箱。


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CEO觀點/菜鳥求職 先找出興趣


CEO觀點/菜鳥求職 先找出興趣
開心參加畢業典禮後,為數眾多的大學畢業生即將投入職場,多位企業界執行長分享個人見解,建議畢業生多旅行、追隨個人熱忱,並從錯誤中學習。
51歲的度假屋租賃網站HomeAway執行長夏伯斯(Brian Sharples)說,如果希望擁有快樂人生,務必追求與個人熱忱相符的職業。幸運知道自己興趣何在的人應及早開始努力,別在乎待遇和他人觀感,如果從事自己喜愛的工作,久而久之,金錢報酬或其他獎勵自然隨之而至。
如果時光倒轉,夏伯斯說他會花更多時間旅行,增長見識並順道認識探索過世界和自我的人。他認為這有助及早發掘自己的熱忱。
55歲的顧問業者KPMG董事長兼執行長維梅耶(John Veihmeyer)認為,道德操守是成功的關鍵。跨入職場的第一天就該開始建立個人操守,一旦晉升至領導職務必須帶領下屬,過去堅持走正道、做正事所建立的信任會變得非常重要。
維梅耶說,如果重來一次,希望職涯前10年能在海外地區任職,培養全球化視野,這是在今日全球化企業環境中獲致成功的關鍵。
下水道及水管清潔連鎖業者Roto-Rooter總裁兼營運長阿奇拉(Rick Arquilla)現年59歲,他建議社會新鮮人多認識人、建立人際關係。別躲在網路世界、靠電子郵件找工作。他說自己犯過的最大錯誤是追逐高薪,而非個人熱忱。找到熱忱所在,錢的問題自然迎刃而解。
60歲的PNC銀行總裁鮑登(Linda Bowden)說,珍惜並擁抱即將開展的旅程。
儘管未來不可知,但部分特質有助登峰造極,包括決心、適應力、寬廣眼界、身心都保持活力充沛、自我實現、能與團隊合作、隨時抱持正直且誠實的態度、無畏、與眾不同,和具開創的精神。
69歲的商業分析軟體業者SAS執行長古奈特(Jim Goodnight)表示,想要生意成功,一定要對數據分析和使用時機略有了解。市場現在極需可將原始資料轉化為優秀商業決策的分析高手。他鼓勵畢業生學習如何及何時應用分析來支持決定。
58歲的旅行者保險集團(Travelers Insurance)營運長麥克連(Brian MacLean)建議:別期待複雜問題能有簡單的解決方案。人生重大挑戰多半有多重面向、無法以一句精闢見解或願景說明,就輕鬆破解。要解決棘手議題,需要態度認真的人,他們肯努力了解不同面向,找出合力解決之道。
麥克連還說,但願當初能和同窗四年的同學保持聯絡,沒讓昔日交情付諸東流。現在雖有行動電話和社群網站,但不論科技多發達,維繫交情仍須付出努力。(取材自生活雜誌網站)

【2012/06/25 經濟日報】http://udn.com/