7件事，讓你脫穎而出

履歷、自傳務求簡單、精確

台灣大哥大人力資源副總經理莊財安指出，人資主管可能一天要看數百封求職者資料，每份資料所花時間最多就是幾分鐘，所以履歷與自傳務必簡單、精確。他建議，最好的自傳是在500字以內，讓對方在最短時間認識你。

上傳作品與附件，讓自己與眾不同

在網路人力銀行刊登的履歷與自傳，都有標準格式，104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，除了標準格式外，求職者可以上傳作品或其他有助徵才企業了解你的文件，展現自己的特色，讓有興趣的企業進一步了解，提高面試機會。

嚴禁錯字、火星文、kuso照片

P&G台灣及香港對外關係總監梁斯怡指出，絕大多數企業徵才，都希望找認真、努力、值得信賴的員工。若履歷和自傳充滿錯字、火星文，往往會被解讀為對求職這件事不夠認真看待。另外，履歷上的照片以保守為宜，提供清楚、乾淨的照片，會比kuso照片更合適。

多舉實例與數字，少形容詞

1111人力銀行總經理王孝慈表示，履歷和自傳最重要的是「言之有物」，避免讓對方覺得「不知所云」。過多形容詞無法讓人有印象，多舉實例或數字效果更佳。

經營一個顯示本名的部落格或社群網站帳號

陳力孑指出，越來越多企業會要求求職者提供部落格連結，或利用搜尋引擎對求職者進行了解。因此，與其被動地讓人在網路上搜尋有關你的資料，不如在平時就自主經營，可以讓自己勝算更高。

主動投遞履歷，最多2次

立可人事顧問公司資深經理鄧耀中表示，每家企業都有不同的徵才流程，有的速度快、有的審核謹慎，所以主動投履歷後尚未收到回應，可能仍在作業中，或是你不是對方想找的人。

求職者最好多些耐心等待，主動投履歷最多2次，尤其是不要一再投同樣內容的履歷，疲勞轟炸不會帶來好效果。

尊重之前上班的公司

鄧耀中提醒，提到前一份工作時，最好用完整的公司名稱，用簡稱會被認為不夠尊重前東家，或是讓人覺得彼此可能撕破臉，進而被貼上「不易相處」的標籤。