六大心法 成功培養職場人際關係

建立良好的人際關係

事業的成就一定和「層級」有關，其中包括你的主管，同僚及下屬。既然和「人」有直接關係，你當然得和他們建立良好的人際關係（注意，不是「當好好先生」，千萬不要搞混了），懂得如何和這些人相處，才能平步青雲。

對於剛步入職場的新鮮人而言，愈早學會如何建立良好的人際關係愈好，因為，新鮮人具備高開創性、年輕和點子豐富的特質，別人也不會將之視為職位上的競爭對手，反而會以前輩的立場多加鼓勵、提攜，這正是建立人際關係的好機會。

不過，在這之前你必須切記一點：所有人都很重要，從清潔工、守衛到董事長，甚至公司以外的人，有一天都可能成為你的貴人。你怎麼知道火車上坐在你旁邊不怎麼起眼的旅客，不是公司董事長？說不定涮涮鍋店裡坐在你旁邊的客人，正可以提供你重要的資訊呢，幾乎所有檯面上的重要人物，人生中都有一段奇遇，對他們日後事業有關鍵性的幫助。而這些「偶然的火花」經常是許多公司之所以成功的幕後功臣呢！ 成功培養人際關係

凡是懂得在生活上積極建立人際關係的人，就了解管理的真諦，也就是管理人心。同時也會學習如何在起步之初就培養「帶人帶心」的責任感。而當面臨困境的時候，這些人都將成為最有力的後盾。

你現在應該了解「人際關係」對經理人的重要性了。但是，該怎麼做呢？這個問題很難回答，因為，作法必須因人而異、因地制宜。然而，還是有一定的成功模式可循。

規則一：保持幽默感。你的同事跟你一樣，都喜歡跟有趣的人在一起，對無聊的人敬而遠之。所以，保持幽默感是非常重要的。

規則二：提高曝光率。只有知名度高的人才會被視為重要人物。因此，你必須隨時隨地讓人注意到你的存在。有時可以故意揮揮手或高聲說話，以引起別人的注意。 規則三：滿足朋友的需求。我們常說：「某人對我很好。」其實就是意味著：「這個人充分滿足我的需求。」

規則四：保持正面思考。已經有太多書談到「正面思考」的重要性及方法，可見這是健康人生的首要秘訣。

規則五：經常維繫自己的人際關係。任何人都禁不起長期被輕忽，所以，你的人際關係應該時時保持朝氣蓬勃。

規則六：專業性、高品質的人際關係。所謂「積極建立人際關係」並非意指人際關係是一種「人緣的競爭遊戲」，而是指「人際關係的品質」可以反映你在職場中的定位。